2026年云南銳達(dá)民爆有限責(zé)任公司職工招聘公告

[日期：2026-06-02] 來源：云南技能考試網(wǎng) 作者：云南技能考試網(wǎng) 閱讀：1次

云南銳達(dá)民爆有限責(zé)任公司2026年職工招聘公告

云南銳達(dá)民爆有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：銳達(dá)公司）成立于1965年，原名國(guó)營(yíng)云南包裝廠（9815廠），2017年11月3日，改制注冊(cè)為公司，是云南省戎合投資控股有限公司管轄的云南民爆集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬的全資國(guó)有企業(yè)，是全國(guó)規(guī)模最大的工業(yè)炸藥定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)之一，還是西南地區(qū)唯一的增雨防雹火箭生產(chǎn)企業(yè)。公司建有生活、生產(chǎn)、總庫區(qū)和水源地四部分，在水富和文山分別設(shè)有兩個(gè)異地分公司。

“立足民爆專業(yè)，尋求多元化發(fā)展，打造用戶滿意產(chǎn)品，爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)”一直是工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的宗旨和目標(biāo)。不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步和服務(wù)提升，是企業(yè)對(duì)廣大用戶永遠(yuǎn)的承諾。

為不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足公司持續(xù)快速發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍

2026屆（含2024、2025屆畢業(yè)未就業(yè)）高校畢業(yè)生。

三、招聘基本條件

本次共招聘7個(gè)崗位，共計(jì)7人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見《云南銳達(dá)民爆有限責(zé)任公司招聘崗位任職資格及職責(zé)表》（附件1）。應(yīng)聘者除滿足附件1中相應(yīng)崗位的條件外，應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（四）具備履行崗位職責(zé)所需的身體、心理素質(zhì)。

（五）具備招聘崗位所要求的專業(yè)、技能及其他條件。

（六）須于2026年7月31日前取得與最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。

（七）有下列情形者，不接受報(bào)名：

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的。

2.因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

6.違反國(guó)家法律法規(guī)不得報(bào)名的。

四、招聘流程

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名與資格審查→綜合考評(píng)→背景調(diào)查→會(huì)議決策→公示→簽訂就業(yè)協(xié)議→入職備案→健康體檢、職業(yè)病體檢→辦理錄用。本次招聘由銳達(dá)公司委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織開展。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2026年6月1日發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年6月1日至2026年6月14日17:00。（報(bào)名截止時(shí)間：2026年6月14日17時(shí)）。

2.報(bào)名方式：公告及有關(guān)通知發(fā)布在云南省國(guó)資委招才引智平臺(tái)、云南省國(guó)資委相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)、戎合控股官網(wǎng)（http://ynrhkg.com/）或微信公眾號(hào)、銳達(dá)公司微信公眾號(hào)和銳達(dá)公司授權(quán)的海普優(yōu)聞學(xué)考資源數(shù)字化管理平臺(tái)（網(wǎng)址：http://120.26.88.18:9402/pc）。

符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀本公告流程和要求后，登錄海普優(yōu)聞學(xué)考資源數(shù)字化管理平臺(tái)（網(wǎng)址：http://120.26.88.18:9402/pc），首頁進(jìn)入招聘公告，點(diǎn)擊右上方立即投遞，注冊(cè)登錄后，按要求填寫報(bào)名信息。本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名提交材料及要求

（1）在線填寫報(bào)名應(yīng)聘登記表。

（2）《承諾書》（附件2）。

（3）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》），1寸免冠近照，以及其他自薦材料，如獲獎(jiǎng)證書、任職聘用文件（證書）、科研論文、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(jī)（成果）等證明材料掃描件/復(fù)印件。

（4）報(bào)名材料須在提交前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤，并承諾所填內(nèi)容及提交的材料真實(shí)有效，報(bào)名表及材料提交后不得修改和撤回，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

（5）本次招聘報(bào)考人員每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。

（三）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。對(duì)報(bào)名人員的資格初審，主要圍繞基本條件及任職資格進(jìn)行。

資格審查貫穿本次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（四）筆試

1.招聘符合條件的應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1:3的比例方可組織開展筆試。

2.筆試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的形式開展，筆試內(nèi)容主要分為綜合能力和專業(yè)知識(shí)兩部分，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，百分制評(píng)分。

3.筆試的組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施。

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

（五）資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分的排名順序，以1:3的比例確定資格復(fù)審人員，主要審核應(yīng)聘者所提供證件資料的真實(shí)性，若確定資格復(fù)審人員的筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審人選出現(xiàn)自動(dòng)棄權(quán)者，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到比例的崗位，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開展面試。

參加資格復(fù)審人員按招聘公告要求，攜帶所需材料到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）應(yīng)聘登記表1份。

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)復(fù)審資料與報(bào)名材料不相符的情況，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

3.資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。

（六）面試

根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果確定面試人員，面試主要測(cè)評(píng)履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，面試采取百分制打分，面試成績(jī)低于60分者不參加綜合成績(jī)計(jì)分。

（七）綜合成績(jī)公示

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，依照面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。面試按照百分制打分，面試成績(jī)低于60分者不參加綜合成績(jī)計(jì)分。

綜合成績(jī)?cè)谌趾峡毓晒倬W(wǎng)（http://ynrhkg.com/）或微信公眾號(hào)、銳達(dá)公司微信公眾號(hào)和銳達(dá)公司授權(quán)的海普優(yōu)聞學(xué)考資源數(shù)字化管理平臺(tái)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議，或者有異議但經(jīng)查實(shí)成績(jī)有效者，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（八）背景調(diào)查

按照綜合成績(jī)職位排名和崗位計(jì)劃人數(shù)1:1確定背調(diào)對(duì)象，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)背調(diào)對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)審查學(xué)歷學(xué)位證明、個(gè)人社保參保證明、無犯罪記錄證明、專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格證書、個(gè)人業(yè)績(jī)情況證明或個(gè)人成果、競(jìng)業(yè)限制約定等。以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。因背景調(diào)查不合格或因人選放棄產(chǎn)生的空缺崗位，在本崗位應(yīng)聘人員中按照綜合成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）擬錄用公示

經(jīng)銳達(dá)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議，確定擬錄用人選，并對(duì)擬錄用人選名單在戎合控股官網(wǎng)、銳達(dá)公司微信公眾號(hào)和海普優(yōu)聞學(xué)考資源數(shù)字化管理平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

（十）簽訂就業(yè)協(xié)議

對(duì)公示無異議的錄用人員，公司將正式簽訂就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議具有法律效力，雙方須嚴(yán)格履行；如違約，按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其中博士、碩士研究生違約金標(biāo)準(zhǔn)不低于5000元；本科、�？�、中專及技校畢業(yè)生違約金標(biāo)準(zhǔn)不低于3000元。

（十一）體檢

體檢人員參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行入職健康體檢。體檢不合格者可在接到體檢結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

因體檢不合格或本人放棄，由銳達(dá)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議是否需要按照綜合成績(jī)排名從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十二）入職

1.報(bào)到。以上程序符合要求的擬錄用人員，統(tǒng)一發(fā)放擬錄用通知書，未按通知書要求時(shí)間報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

2.正式入職。擬錄用人選在入職前進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過后辦理正式入職手續(xù)。

3.辦理錄用。博士（碩士）研究生首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年試用期三個(gè)月，本科畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年試用期六個(gè)月。

4.薪酬水平

一是博士研究生，錄用的博士研究生是簽訂1年期勞動(dòng)合同，綜合薪酬為18-20萬元/年。

二是碩士研究生，錄用的碩士研究生是簽訂1年期勞動(dòng)合同，綜合薪酬為16-18萬元/年。

三是本科生，錄用的本科生是簽訂3年期勞動(dòng)合同，綜合薪酬為8-11萬元/年。

5.考核評(píng)價(jià)。由人力資源部和用人部門（單位）對(duì)工作業(yè)績(jī)聯(lián)合實(shí)施考核，考核成績(jī)依次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)層次；第1年合同期滿，評(píng)價(jià)為基本合格及以上的協(xié)商再續(xù)簽1年勞動(dòng)合同，按上一年相同崗位薪酬待遇核發(fā)，評(píng)價(jià)為不合格的則協(xié)商解除勞動(dòng)合同；第2年后合同期滿，評(píng)價(jià)為基本合格及以上的按公司薪酬管理制度重新定崗定薪并續(xù)簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致則解除勞動(dòng)合同，評(píng)價(jià)為不合格的則協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

六、監(jiān)督

銳達(dá)公司紀(jì)委對(duì)選聘過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

七、其他注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）按本招聘開展情況，對(duì)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人數(shù)進(jìn)行合理調(diào)整。

（四）筆試、面試、背景調(diào)查、體檢時(shí)間另行通知，未通過資格審查、筆試和面試的人員不另行通知。

（五）本招聘公告內(nèi)容由銳達(dá)公司負(fù)責(zé)解釋說明。

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-63203505

監(jiān)督電話：0871-6829016

電話聯(lián)系時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。