2026年曲靖市富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司引進高層次人才公告
富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進高層次人才公告
富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司系經(jīng)富源縣人民政府授權(quán)，由縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會履行出資人職責的縣屬國有獨資企業(yè)，成立于2018年，公司注冊資本10000萬元，現(xiàn)有工作人員33人。公司圍繞富源縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)富源產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量健康發(fā)展，主要經(jīng)營管理富源產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)孵化、物流運輸、工業(yè)供水、污水處理、物業(yè)管理、項目投資和再生資源開發(fā)利用等業(yè)務。未來，公司將充分發(fā)揮國有企業(yè)主導優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心，致力于建設成為管理科學、運作規(guī)范、產(chǎn)業(yè)布局清晰、具備持續(xù)經(jīng)濟活力的現(xiàn)代國有企業(yè)。
為全面落實深化國有企業(yè)改革要求，積極適應市場化競爭環(huán)境，進一步健全完善國有企業(yè)人才市場化經(jīng)營機制，加強富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司（以下簡稱：“富源園投”）人才隊伍建設，以市場化選人用人機制為導向，推動公司高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊健康快速發(fā)展。根據(jù)《富源縣縣屬企業(yè)管理辦法》（富辦發(fā)〔2025〕25號）和公司章程等有關規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展實際需要，擬面向社會公開引進高層次人才1人�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開選聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開選聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在選聘環(huán)境、選聘程序、選聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)選聘崗位對應聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過面試等競爭方式，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、選聘對象及崗位設置
（一）選聘對象
面向社會公開引進符合崗位要求，具備相應業(yè)務知識、專業(yè)技能和相關工作經(jīng)歷的人員。
（二）崗位設置
本次面向社會公開引進高層次人才1名。具體崗位設置及要求詳見附件1：《富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進高層次人才崗位設置及要求一覽表》。
三、選聘條件
（一）應聘人員應當具備以下資格條件。
1.思想政治方面。擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.道德品質(zhì)方面。堅持原則，在工作中不偏袒、不徇私；公道正派，對待同事和工作事務一視同仁，客觀公正地處理問題；誠實守信，言行一致，在工作和生活中保持良好的信譽。廉潔自律，嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，不謀取私利。工作踏實，具有求真務實的工作作風，不敷衍塞責。
3.工作能力與專業(yè)素養(yǎng)方面。具有履行崗位職責的過硬本領和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉相關領域的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用所學知識解決實際問題；具有較強的事業(yè)心和責任感，對工作充滿熱情，積極主動地承擔工作任務，努力追求工作的高質(zhì)量和高效率；具有履行崗位職責所需的政策法規(guī)水平，能夠在工作中依法依規(guī)辦事。
4.身心素質(zhì)與紀律方面。身體健康，具備正常履行職責的身體條件；心理素質(zhì)良好，具有較強的心理承受能力和應變能力。
5.無犯罪嫌疑，無違法違紀和失信等不良記錄；遵守國家法律法規(guī)和社會公德，具有良好的社會信譽。
6.學歷與工作經(jīng)歷方面。具有國民教育本科及以上學歷，學歷證書需在教育部學信網(wǎng)可查。具有相關工作經(jīng)歷，具體詳見附件。
7.年齡在18周歲及以上（2008年5月25日前出生）、45周歲及以下（1981年5月25日后出生）。
8.具備擬報考崗位所要求的其他條件，具體詳見附件1。
（二）有下列情形之一的人員不得報考。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.受黨紀、政紀處分期限未滿，正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論，司法機關立案調(diào)查處理尚未結(jié)案的人員。
3.在以往考試中被認定有舞弊等嚴重違反選聘紀律行為的人員。
4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.聘用后構(gòu)成回避關系的人員。
6.不符合擬應聘崗位所需的其他條件。
（三）應聘者必須嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。
1.凡與公司負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的人員，不得安排到人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察等崗位，不得擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。
2.公司負責人和具體負責選聘工作的人員在辦理選聘事項時，涉及與應聘者有上述親屬關系或者其他可能影響內(nèi)部選聘公正的，應當回避。
3.應當回避未回避的，一經(jīng)查實，一律取消選聘資格；已入職的，依法解除勞動合同。
四、選聘流程
（一）報名及資格初審
1.報名時間
2026年5月25日至2026年6月10日17:00止。
2.報名材料
應聘者提供如下資料（上傳資料請按以下順序命名，文件名采用“姓名+文件名稱”命名，如：“1.張三報名表”，除“證件照”外均需使用pdf格式文件，以壓縮包文件發(fā)送至郵箱）：
（1）《報名表》（附件2），（掃描件需手寫簽名）；
（2）身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）；
（3）本人近期免冠正面證件照，清晰無遮擋，面部占畫面主要區(qū)域；
（4）畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學人員提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》；
（5）《誠信承諾書》（附件3）（掃描件需手寫簽名）；
（6）選聘崗位要求的其他資格條件材料，如相關專業(yè)技術職稱證書、資格證書、任職聘用文件（證書）、獲獎證書、與應聘崗位相關的工作業(yè)績（成果）等證明材料的掃描件。
3.報名方式
采取網(wǎng)絡報名方式，選聘人員按要求填寫對應內(nèi)容，郵件標題格式為：崗位名稱+姓名，所有選聘材料不予退還。材料發(fā)送至郵箱1154101419@qq.com。
只接受網(wǎng)絡報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。應聘者應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤、漏傳資料、誤傳資料的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消面試資格；在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘者的，視為應聘者主動放棄。
4.資格初審
報名結(jié)束后，根據(jù)選聘條件和崗位要求，對應聘人員的基本信息、應聘資格等進行資格初審，對通過資格初審的應聘人員，將以郵件、電話或短信形式通知其參加資格復審及面試，資格初審未通過的不再另行通知。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員違反選聘規(guī)定，出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實將取消錄用或解除聘用合同。
（二）資格復審及面試
1.資格復審
面試前對擬進入面試人員的相關報考資格及學歷等材料進行資格復審，資格復審時需帶齊資格初審階段上傳過的全部報名材料原件和復印件（共6項）。資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試開考比例
原則上面試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的選聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達1:3及以上方可開考。
3.面試方式
面試由第三方服務機構(gòu)負責組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試合格分數(shù)線為70分，達不到面試合格線的應聘者不得進入后續(xù)程序。面試時間為20分鐘，面試成績當場宣布并由選聘人員簽字確認。面試主要考察專業(yè)理論知識及綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
4.面試成績公布
面試成績及擬進入考察和體檢人選名單將在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qjfy.gov.cn)進行公示，公示時間為5日。
5.報考人員自愿放棄面試資格的，需提前3天提交書面申請發(fā)送至郵箱或撥打咨詢電話說明。
（三）背景調(diào)查（考察）與體檢
對擬錄用人員的背景進行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為擬錄用人選的學歷核實、是否有金融風險、商業(yè)利益沖突、法院訴訟記錄或其他不良記錄等情況�？疾彀l(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
體檢：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行承擔。
（四）擬錄用人員公示
考察和體檢無異議的在富源縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qjfy.gov.cn)予以公示，公示時間為5個工作日，考察和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、擬錄用人員主動放棄錄用資格的以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員面試。成績從高到低按排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應選聘崗位。
（五）入職報到和勞動合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理的有關規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業(yè)登記；
3.試用期工資不低于所聘崗位工資的80%；試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，轉(zhuǎn)為國有企業(yè)人員身份，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，依法繳納保險等法定社會保障。
4.錄用手續(xù)辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（六）不予錄用情形
錄用對象在資格審查、考察、體檢等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不予錄用。
五、聯(lián)系方式
咨詢電話：0871-65153983（工作日9：00-12：00、14：30-17：30）
監(jiān)督電話：15187474118（工作日9：00-12：00、14：30-17：30）
六、注意事項
（一）本次選聘只接受應聘者通過郵箱1154101419@qq.com報名，未按要求報名和填寫簡歷信息的不予受理。
（二）應聘者務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)應聘者提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）第三方服務機構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通信工具暢通并關注短信或電話、郵件信息。在應聘過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘者的，視為應聘者放棄本次應聘。
（四）本次選聘不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）所有應聘者須嚴格按照第三方服務機構(gòu)通知的時間節(jié)點參加資格審查、面試等各環(huán)節(jié)，逾期未參加者視為自動放棄。
（六）本次選聘全權(quán)委托第三方服務機構(gòu)組織開展，所有環(huán)節(jié)均以第三方服務機構(gòu)通知信息為準，選聘單位不接受以任何形式的咨詢。
（七）選聘期間請各位應聘者及時關注第三方服務機構(gòu)發(fā)布的選聘動態(tài)。
（八）本公告未盡事宜，或遇特殊情況調(diào)整的，另行通知。
七、紀律監(jiān)督
本次選聘工作由富源園投紀委對選聘過程進行檢查、監(jiān)督，受理有關投訴或舉報，負責調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。
富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司
2026年5月25日
附件【1：附件1 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進高層次人才崗位設置及要求一覽表.docx】
附件【2：附件2 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進高層次人才報名表.docx】
附件【3：附件3 富源園區(qū)開發(fā)投資有限公司2026年度公開引進高層次人才誠信承諾書.docx】
來源：https://www.ynhr.com/article/8648.html
